{"id":15414,"date":"2018-09-26T14:12:25","date_gmt":"2018-09-26T12:12:25","guid":{"rendered":"http:\/\/impinna-avocat.com\/?page_id=15414"},"modified":"2021-06-15T14:38:01","modified_gmt":"2021-06-15T12:38:01","slug":"savoir-faire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impinna-avocat.fr\/?page_id=15414","title":{"rendered":"Savoir Faire"},"content":{"rendered":"

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Avocat intervenant exclusivement en Droit du Travail<\/strong>, Ma\u00eetre Jimmy IMPINNA\u00a0concentre\u00a0son activit\u00e9 dans la d\u00e9fense des\u00a0salari\u00e9s.<\/div>\n
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Il intervient ainsi en :<\/p>\n

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–\u00a0droit du Travail<\/strong>\u00a0pour vous conseiller ou vous d\u00e9fendre dans le cadre d’une proc\u00e9dure de licenciement, d’une contestation de\u00a0licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, pour faute\u00a0simple,\u00a0pour faute\u00a0grave, pour faute\u00a0lourde,\u00a0pour\u00a0une proc\u00e9dure de contestation d’un licenciement pour\u00a0inaptitude\u00a0professionnelle ou non professionnelle, ou d’un\u00a0licenciement \u00e9conomique\u00a0mais \u00e9galement lorsque vous \u00eates victime d’un\u00a0\u00a0harc\u00e8lement moral ou sexuel, d’une modification du contrat, d’une sanction disciplinaire tels qu’un avertissement, une mise \u00e0 pied, une r\u00e9trogradation,\u00a0d’une in\u00e9galit\u00e9 salariale, ou encore dans le cadre d’une proc\u00e9dure de contestation d’une d\u00e9cision de la\u00a0m\u00e9decine du travail ou d’une proc\u00e9dure\u00a0devant l’inspection du travail, le minist\u00e8re du travail ou le Tribunal Administratif si vous \u00eatesun\u00a0salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9,…)<\/p>\n

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–\u00a0droit de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>\u00a0pour faire reconnaitre un accident du travail (A.T.) ou une maladie professionnelle (M.P.) dont vous \u00eates atteint ou encore dans le cadre d’une action en reconnaissance\u00a0d’une faute inexcusable\u00a0de votre employeur\u00a0pour obtenir une plus juste indemnisation au regard de la faute ou bien pour exercer un\u00a0recours contre une d\u00e9cision de la C.P.A.M., pour contester la date de votre consolidation, solliciter un arbitrage m\u00e9dical ou\u00a0contester\u00a0votre\u00a0taux d’invalidit\u00e9,…)<\/p>\n

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–\u00a0droit \u00e9lectoral et syndical<\/strong>\u00a0pour contester ou vous d\u00e9fendre lors des litiges aff\u00e9rents aux \u00e9lections professionnelles,\u00a0pour\u00a0faire reconnaitre ou contester une Unit\u00e9 Economique et Sociale (UES), pour vous assister dans le cadre de votre intervention aupr\u00e8s des adh\u00e9rents lorsque l’action touche \u00e0\u00a0l’int\u00e9r\u00eat collectif de la profession,…)<\/p>\n

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–\u00a0droit administratif<\/strong>\u00a0dans le cadre d’un recours contentieux contre une d\u00e9cision de l’administration telle qu’une autorisation de licenciement,…<\/p>\n

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–\u00a0droit p\u00e9nal<\/strong> pour faire constater un d\u00e9lit d’entrave, une discrimination ou un harc\u00e8lement moral ou sexuel, pour vous assister dans le cadre d’un d\u00e9p\u00f4t d’une plainte contre votre employeur, pour que vous puissiez vous constituer partie civile, et vous d\u00e9fendre lorsque vous \u00eates victime.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Gr\u00e2ce \u00e0 son\u00a0expertise, Ma\u00eetre Jimmy IMPINNA pourra \u00e9galement vous accompagner dans vos\u00a0d\u00e9marches juridiques<\/strong>\u00a0telles que :<\/div>\n
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– la r\u00e9daction d’un courrier,<\/div>\n
<\/div>\n
– le conseil en droit du travail,<\/div>\n
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– la r\u00e9daction ou la n\u00e9gociation de contrats, d’avenants, ou de clauses contractuelles,…<\/div>\n<\/div>\n
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